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Wohnungswirtschaft, Rheinwohnungsbau, Work-Life-Balance, betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheit, Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement der Rheinwohnungsbau: Workshop zur Ideenfindung

Im letzten Monat traf sich das BGM-Team der Rheinwohnungsbau zu einem Workshop im Hotel Mutterhaus in Kaiserswerth. Diesmal nahm nicht nur das BGM-Team, bestehend aus fünf MitarbeiterInnen, an der Veranstaltung teil, sondern auch Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen. Ziel des Workshops war es, neue Impulse zu gewinnen, kreative Ideen zu entwickeln und eine Übersicht der bisherigen Aktivitäten zu erstellen. 

Das Unternehmen fördert das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) intensiv, weil es die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und zu einer positiven Work-Life-Balance beiträgt. Eine gesunde Belegschaft ist nicht nur motivierter und leistungsfähiger, sondern auch langfristig weniger anfällig für Krankheiten. Die RWB sieht das BGM als einen wichtigen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur, der dabei hilft, die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern und gleichzeitig die Produktivität zu fördern.

Durch die Teilnahme der anderen Abteilungen konnte das Team wertvolle Perspektiven und frische Anregungen aufnehmen. Zudem wurde dem BGM-Team durch die Rückschau auf die vergangenen sieben Jahre bewusst, wie viel bereits für die Belegschaft umgesetzt wurde. Zu den erfolgreichen Maßnahmen gehören unter anderem die Etablierung des Urban Sports Club, die Subventionierung anderer Sportangebote, ein Yogakurs, ein Kochwettbewerb, Aktionen wie Saftpressen und Ingwer-Shots, Rückengymnastik sowie die Einführung einer Gesundheits-Bibliothek. Außerdem wurden regelmäßig Vorträge zu unterschiedlichen Gesundheitsthemen angeboten. 

Das Treffen war ein Erfolg, und das BGM-Team ist nun voller Tatendrang, die nächste Aktion im April umzusetzen. Auch wenn das Kernteam weiterhin bestehen bleibt, wird zukünftig ein erweiterter BGM-Kreis aus Mitarbeitenden anderer Abteilungen aktiv in die Umsetzung von Maßnahmen einbezogen. So soll das betriebliche Gesundheitsmanagement noch breiter aufgestellt und die Zusammenarbeit innerhalb der gesamten Organisation weiter gestärkt werden. Es bleibt spannend, welche neuen Ideen und Projekte daraus hervorgehen! 

 

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