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Deutschlands bester Arbeitgeber

Ausgezeichnet² – Rheinwohnungsbau GmbH gehört zu den besten Arbeitgebern Deutschlands und NRW

Bei der aktuellen Benchmark-Untersuchung, mit der das renommierte Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® die attraktivsten Arbeitgeber des Landes ermittelte, wurde die Rheinwohnungsbau GmbH aus Düsseldorf in diesem Jahr in beiden Kategorien ausgezeichnet.

Mit seinen Benchmark-Studien misst Great Place to Work® regelmäßig die Arbeitsplatzkultur deutscher Unternehmen und ermittelt die attraktivsten Arbeitgeber. Dazu setzt das Institut zwei Instrumente ein: in Kultur-Audits werden die Personal- und Führungsarbeit bewertet, in einer anonymen Befragung nehmen alle Mitarbeiter des Unternehmens Stellung zu zentralen Arbeitsplatzthemen. Das äußerst positive Ergebnis für Rheinwohnungsbau – insgesamt zeigen die Auswertungen ein sehr hohes Empfinden und Erleben von Zugehörigkeit, Verbundenheit und Identifikation der Mitarbeiter gegenüber ihrem Wohnungsunternehmen.

Auf der feierlichen Prämierungsveranstaltung in Berlin nahm Thomas Hummelsbeck, Vorsitzender der Rheinwohnungsbau GmbH, am 15.03.2018 die begehrte Auszeichnung als einer der Top-Arbeitgeber Deutschlands in Empfang. „Das macht uns sehr stolz und zeigt, dass wir mit unserer Personalpolitik und unserer Unternehmensphilosophie auf genau dem richtigen Weg sind. Dieses großartige Ergebnis verdanken wir der Leistung des gesamten Rheinwohnungsbau Teams – denn jeder einzelne Mitarbeiter sorgt tagtäglich dafür, dass wir in einem sehr guten Arbeitsklima sehr gute Arbeit leisten können“, betonte Hummelsbeck.

Am Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2018“ beteiligten sich bundesweit rund 740 Unternehmen aller Größen und Branchen. Alle stellten sich freiwillig einer Prüfung der Qualität und Attraktivität ihrer Arbeitsplatzkultur durch das unabhängige Great Place to Work® Institut und dem Urteil der eigenen Mitarbeiter. Partner des seit 2002 jährlich durchgeführten Wettbewerbs sind das „Handelsblatt“, das „Personalmagazin“, „Das Demographie Netzwerk e.V.“ und die „Initiative Ludwig Erhard Preis e.V.“

Beste Personalmaßnahme

Gemeinsame Aktivitäten
Bei allen Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungskonzepten stellt die Rheinwohnungsbau GmbH den generationsübergreifenden Transfer sowie den Aufbau von Teamfähigkeiten in den Fokus. Resultierend aus der Mitarbeiterbefragung wurde das Team „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ ins Leben gerufen, das aus vier Mitarbeitenden besteht. Mit finanzieller Unterstützung der Geschäftsleitung und bei Bedarf auch Freistellung, werden diverse Gruppenaktivitäten initiiert. Dazu gehören Maßnahmen wie gemeinsame Yoga-Kurse, Nordic-Walking-Kurse, gesundes Kochen und das Trainieren von kurzen Erholungspausen im Büro. Darüber hinaus wird darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden die tarifliche Wochenarbeitszeit nicht wesentlich überschreiten und den Jahresurlaubsanspruch auch tatsächlich in Anspruch nehmen.

Blitzlichter

Karnevalskomitee
Der Teamgeist im Unternehmen wird stark durch die verschiedenen freiwilligen Projektgruppen geprägt. Ein Beispiel ist das Karnevalskomitee, in dem Mitarbeitende unterschiedlicher Abteilungen die jährliche Karnevalsparty für alle organisieren. Das Unternehmen unterstützt die Initiative und steuert gerne einen Teil des Budgets bei. Die Veranstaltung ist jedes Jahr ein großer Erfolg.

Zukunftswerkstatt
Um alle Mitarbeitenden in die Ideensammlung miteinzubeziehen, fand 2016 die erste Zukunftswerkstatt statt. Ziel war es, in mehreren Workshops innovative Pilotprojekte aufzusetzen, die in der Zukunft umgesetzt werden sollen. Schwerpunkte wurden dabei u. a. auf verstärkte Kundenorientierung, Qualitätsverbesserung, Prozessoptimierung und Steigerung der Mitarbeitermotivation gelegt.

Kommentare der Mitarbeitenden

„Ein sehr gutes Arbeitsklima, guter Zusammenhalt untereinander und ein permanentes Interesse daran, Dinge zum Positiven zu ändern.”
„Die Menschlichkeit, der Mensch steht immer im Vordergrund.”
„Dass man nicht versucht, andere Unternehmen zu kopieren, sondern eine eigene Philosophie hat. Das jeder einzelne Mitarbeiter wichtig ist, um Ziele zu erreichen. ”
„Guter zwischenmenschlicher Umgang. ”
„Hier kommt eigentlich jeder gern zur Arbeit, das ist sehr außergewöhnlich.”
„Eine positive Arbeitsatmosphäre, Spaß, Kollegialität. ”
„Wir sind wie eine große Familie. Und jeder hilft dem anderen gerne!”
„Das Unternehmen bringt frischen Wind in die Wohnungsbranche.”
„Die RWB ist offen für Neues und stets am Puls der Zeit. Dies spiegelt sich nicht nur in allen Bauprojekten wider, sondern auch in allen Personalentwicklungen.”

Unternehmensprofil

Die Rheinwohnungsbau GmbH wurde mit dem Auftrag gegründet, zur Wohnungsversorgung breiter Bevölkerungskreise beizutragen. Der Bau von gesellschaftseigenen Mietwohnungen sowie die Bewirtschaftung des vorhandenen Wohnungsbestandes sind die beiden großen Geschäftsfelder des Unternehmens.

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